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2020年自考《人力资源管理》考点讲解(2)

发布时间:2020-03-22 整编:贵阳自考网 阅读量:
【导语】

2020年自考《人力资源管理》考点讲解(2) 【导读】自考,做为提高文凭的一种方式,它在各种文凭考试之中是最难的一种。所以我们花的时间也是比较多的,自考中的《人力资源管理》

2020年自考《人力资源管理》考点讲解(2)
 
【导读】自考,做为提高文凭的一种方式,它在各种文凭考试之中是最难的一种。所以我们花的时间也是比较多的,自考中的《人力资源管理》科目复习需要注意的是考点的提炼要看知识点的提炼,一遍的配套练习册中开篇都会有考点的罗列,分值的多少,这个需要看自己的消化能力,对照考点将通篇阅读中的知识点拎出来熟悉就行。下面是2020年自考《人力资源管理》考点讲解,希望对大家有所帮助。
 
考点:社会财富
 
人力资源在社会财富创造过程中的决定性作用:
 
①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定性因素。
 
②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。
 
③人力资源是社会财富多样化程度的决定性因素。
 
④人力资源是社会财富增值的决定性因素。
 
考点:高素质人力资源
 
高素质人力资源的独特作用:
 
①人才资源是促进经济增长的主要因素。
 
②人才的劳动是一种探索式的智力劳动。
 
③人才资源的复杂性劳动往往具有不可替代的独特作用。
 
考点:人力资源管理规律
 
人力资源管理规律是由人力资源管理的任务和人力资源的情况两个因素的相互作用而形成的。
 
人力资源管理的基本原理包括:投资增值原理、互补合力原理、激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理。
 
考点:互补
 
互补的概念:人各有所长也各有所短,以己之长补他人之短,从而使每个人的长处得到充分发挥,避免短处对工作的影响,这就叫互补。
 
互补合力原理的含义:互补合力原理是指互补产生的合力比之单个人的能力简单相加而形成的合力要大得多。
 
 
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